Новини з Європи

  Виберіть розмовник




У пік туристичного сезону велика частина готелів на болгарському узбережжі заповнилася туристами, але виявилося, що в готелях не вистачає персоналу. Проблема з нестачею персоналу в туризмі актуальна останні кілька років через відсутність підготовлених кадрів і низької оплати в секторі. З-за важкого початку цього літнього туристичного сезону та відсутність туристів готелі та ресторани вирішили наймати на роботу весь необхідний персонал. Проте, в серпні готелі на першій лінії заповнені на 100%, а решта – на 70-80%. Тепер з'явилася проблема з обслуговуванням туристів.

Гості одного з найбільших курортів Болгарії скаржаться, що при заселенні в готель, їх зустріли брудні номери, а рушники міняли лише один раз в тиждень.

Всіх більше не вистачає покоївок і прибиральниць, т. к. інші посади зайняла молодь, яка суміщає роботу з літнім відпочинком. Тепер власники готелів змушені підвищувати зарплати, але бажаючих вже немає.

У цьому році кількість сезонних працівників з України, Білорусі, Росії, Киргизстану та Узбекистану збільшилася в два рази в порівнянні з минулим роком, повідомив Гешо Любенов з компанії, що займається пошуком персоналу для болгарських курортів. І зараз триває пошук персоналу, додав він, пояснивши, що причина нестачі кадрів не тільки в піку сезону, а і в закінчення тримісячних віз у сезонних працівників з країн поза ЄС, які приїхали в травні.

У середньому сезонні працівники з країн поза ЄС в болгарських готелях отримують від 300 до 350 євро, пояснив Любенов. Плюс 350 євро на людину у власників готелів йде на оплату житла, їжі, транспорту і страховки, доповнив він.

Гешо Любенов повідомив, що більшість сезонних працівників з країн ЄС приїжджають на роботу в Болгарію вдруге і власники готелів сподіваються на них і в наступному році.

Інше питання – якість роботи персоналу на курортах країни. Після того, як цього літа туристів селять в брудні номери або туристи чекають один омлет годину, то в наступному році туризму в Болгарії зможе допомогти тільки чудо.

Scroll to top